Coaching

Suchen Sie als Führungsperson einen Sparring-Partner?

Benötigen Sie eine fremde, unabhängige Sicht von aussen auf Ihre Situation?

Fühlen Sie sich blockiert und können diese Blockade weder benennen noch auflösen?

Coaching-Ansatz:

Als systemischer Coach arbeite ich mit einem lösungsorientierten Coaching-Ansatz und verstehe mich als neutralen Prozessbegleiter. Das Ziel besteht darin, die Wahrnehmung, die Optionen und die Potenziale des Klienten nachhaltig zu erweitern. Dabei ist und bleibt der Kunde der Experte auf seinem Gebiet. Ich vermittle Impulse und Anstösse, die den Kunden bei der inhaltlichen Lösung ermutigen, unterstützen und gezielt seine Selbstverantwortung und Selbstreflexion fördern.

Im persönlichen Gespräch verwende ich folgende bewährte Vorgehensweisen:

• Personenzentrierte Gesprächsführung
• Fragende Haltung
• Visualisierungen und Arbeit mit Metaphern
• Abbildung durch Systemaufstellungen

Gerne schaue ich mit Ihnen in einem Erstgespräch Ihre Situation und die vorrangigen Themen an, und Sie lernen mich und meine Arbeitsweise kennen. Falls Sie an einer Zusammenarbeit weiter interessiert sind, legen Sie fest, was Sie verändern wollen, und ich begleite Sie auf diesem Weg. Am Ende einer jeden Sitzung besprechen wir, was für die Zwischenzeit ansteht, damit das Erfahrene in der Praxis umgesetzt und für Sie selbstverständlicher in Ihr Leben integriert werden kann. Meine Rolle ist dabei flexibel - ich verstehe mich als Spiegel, Schritt-, Mutmacher und Begleiter in Veränderungsprozessen.

In folgenden Situationen kann ein Coaching für Sie sinnvoll sein:  

• berufliche Herausforderungen professionell angehen
• Kompetenzsteigerung in der Mitarbeiterführung
• Kommunikation in Konfliktsituationen
• scheinbar «festgefahrene» Situationen durchleuchten 
• Steigerung der Entscheidungsfreude
• eigene Ressourcen erkennen und optimal einsetzen
• berufliche Neuorientierung
• Burnout - Syndrom
• persönliche Sinnkrisen